珠江デルタ：三大業界の「雇用難」が一番深刻です。

「雇用難」問題は珠江三角地域の多くの企業が直面している「通病」は、さらに深刻な傾向にあり、不足している従業員のレベルも年々上昇しています。調査によると、現在、珠江デルタ地区の電気製品製造、機械加工、服装製靴の三大業界が直面している「労働難」が一番厳しいです。

「年初に40～50代のアルバイトを80人以上募集しました。中には字を全く知らない人もいます。」広東省東莞市清渓鎮の富くじ工場の技師張定立のチームはこのほど新たな製品を開発したばかりですが、労働者が不足していてなかなかオンラインできませんでした。

張定立は記者に、2011年の春節以来、その工場は深刻な労働不足の状態にあると紹介しました。もともとオンライン出荷が必要な製品は作業員が来なくて、ライン停止状態にあると言いました。

深セン市宝安区にある電子工場の社長の王小波さんは同じ難題に直面しています。

深セン龍華フォックスコンなどの工場が集まっているところを歩くと、求人のチラシや横断幕がどこにでもあり、多くのレストランの入り口でも求人広告が出されています。

東莞富くじのような中小企業を除いて、珠江デルタ地区には多くの有名上場会社が「労働不足」の中で独善するのは難しいです。複数の上場会社の責任者は本紙の記者の取材に対し、労働争潮の下で、会社も同様に労働者の悩みに直面していると述べました。

珠海のある上場会社の董秘は記者に対し、多くの沿海企業内で現地に就職の機会を提供しています。内陸部の給料と従業員の生活水準は年々上昇しています。家族の面倒を見るのに便利な上に、一部の労働者は近くで就職することを選択しています。

「間違いなく、『雇用難』の時代が到来した」と広州正略危機策管理コンサルティング副総裁の倪竜騰氏はこのほどインタビューを受けた際、以前の「雇用難」は季節的なものが多く、今年は総量、各段階から「雇用難」が一般的に現れたと述べました。

ここ数年来、工不足は珠江三角産業のモデルチェンジに追いやられていますが、モデルチェンジしても、技能の高い人材が不足しています。現在の状況から見ると、製造、加工、紡績などの業界で直面している労働不足は最も深刻です。しかし、彼は同時に、春節による人口の流動が次第に安定し、企業自身の調整に加え、短期的には「雇用難」の問題が一時的に安定する見込みがあると分析しています。

““雇用難”の形成の原因は多方面である”、南方のある大手会社のマンパワー総監督の陳亮氏は分析している。グローバル経済が次第に回復するにつれて、企業の注文が増え、労働不足が顕在化した。加えて、ここ数年中西部地区の就業空間が増加し、珠江デルタ地区の給与待遇が競争力に欠けている。

社会の発展につれて、人々は生活や家庭に対して、幸福感をより多く求めるようになったと倪竜騰さんは分析しています。彼は人材を引きつけるには、従業員の幸福感に対する訴求を根本から解決すべきだと考えています。従業員の収入状況を改善して、従業員にもっと多くの配慮を与えて、家庭、子供などに対してすべて考慮して、従業員の育成訓練の発展に対して投入があります。また、管理の向上、機械化の向上などの面から「雇用難」の問題を解決しなければならない。