派遣労働者を派遣先に戻す場合

農民工の谯天順コンサルティングによると、彼は警備会社の従業員で、昨年8月、会社から警備員としてホテルに派遣された。先週、彼が出勤したとき、ホテルは警備会社に返却したと伝えた。すみません：どのような場合、雇用単位は従業員を労務派遣単位に戻すことができますか？

谯天順の問題について、四川・成都農民工法律援助ワークステーション当直弁護士の李楠氏は、派遣された労働者の就業安定性を保障し、雇用単位が正当な理由なく派遣された労働者を勝手に返却することを防止するため、「労務派遣暫定規定」は「労働契約法」第65条第2項に基づいて、雇用単位が労働者を返品できる状況をさらに明確にした。すなわち、雇用単位に次の3つの状況が生じた場合、派遣された労働者を返却することができる労務派遣単位：1つは使用者が『労働契約法』第40条第3項、第41条に規定された状況を有する場合、第二に、雇用単位が法に基づいて破産を宣告され、営業許可証を取り消す、閉鎖を命じ、取り消す、決定する早期解散あるいは経営期限が切れて経営を継続しない場合、第三に、労務派遣契約が満了して終了した場合である。

また、李弁護士は派遣労働者に『労働契約法」第42条に規定された疾病又は非公務による負傷が規定された医療期間内及び女性従業員が妊娠、出産、授乳などの場合、派遣期間が満了する前に、雇用単位は『労務派遣暫定規定』第12条第1項の規定に基づいて派遣労働者から労務派遣単位に返却されてはならない。派遣期間満了は、該当する状況が消滅するまで継続しなければならない。

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楽山市のある商業貿易有限会社の従業員代表は、五通橋区の法律援助センターに「法律衛士、民のために奉仕する」と印刷された真っ赤な錦旗を送り、この援助センターと法律援助弁護士に感謝の意を表した。

2015年2月、楽山市のある商業貿易有限会社の法定代表者周氏は突然行方不明になり、会社所属の竹根町のある村、橋溝町のある村の2つの砂場の労働者の給料が滞納された。その後、賃金未払いの従業員が五通橋区の労働保障部門に集団で苦情を申し立て、同時に投書・来訪部門に陳情し、滞納された労働報酬を早期に取り戻すことを望んだ。

即ち、五通橋区法律援助センターは82人の出稼ぎ労働者のために法律援助を行い、出稼ぎ労働者訴訟代表者に関連証拠資料の準備を指導し、出稼ぎ労働者訴訟代表者が出稼ぎ労働者一人一人の氏名、滞納している賃金額を査定し、『民事起訴状』、『保全申請』などの各種法律文書を作成し、第一時間に五通橋区人民法院に起訴された。すぐに、裁判所の裁判を経て、会社が82人の従業員の労働報酬を滞納している事実を確認し、判決が発効した直後に82人の従業員の労働報酬計99万元余りを支払うと判決した。

判決後、雇用単位は法に基づいて判決を履行し、これで1年続いた労使紛争は、ついに円満な終止符を打った。