민공황 & Nbsp; 위명제

우리는 절강 중소기업에 대해 연구하는 과정에서 이른바 ‘용공난’이란 중소기업주가 가장 많은 반영과 가장 절박한 문제를 발견했다.

많은 중소기업주들이 인력을 모집하는 것이 예전보다 쉽지 않다. ‘직원들은 작별하지 않는다’는 당황했다. 전혀 스스로 원인을 찾지 않았거나 상대방(노동자)의 이익에 대해 생각하지 않고 “ 노동난으로 ” 라고 불평했다.

나는 ""민공황"가짜 명제다.14억 인구의 대국에 ‘ 민공황 ’ 이 나타나면 2억 3000만 인구의 미국은 반드시 ‘ 민공특별기 ’ 를 당할 것이다.사실상 미국과 일본은 결코 민공황을 당하지 않았다.

현재 우리나라는 미취업 인력 수가 적어도 3000만 명이 있다.이 밖에 농촌 은 약 1.5억 원 이다잉여 노동력도시화의 추진에 따라 기업에 속속 가입한다.앞으로 10년, 우리나라 농업 분야는 매년 850만 잉여 노동력을 이동할 예정이며, 도시는 매년 200만 부여 직원을 배치하고 매년 900만 여명의 신규 인력(대학 졸업생 포함)이 추가인 노동대군을 배치해야 한다.이들 3자는 매년 1950만 명이 취업을 필요로 하고 있으며, 우리나라의 미래는 10년, 경제성장에 동반돼 매년 평균 증가 노동력 수요가 1000만 위안을 넘지 않고 매년 노동력 공급이 수요를 넘으면 최소 900만 여만이 넘는다.이렇게 거대한 대기대군이 후비되어 어떻게 '용공난'이나' 민공황'이 발생할 수 있겠는가?

천, 천, 만, 이른바 ‘품팔이 어렵다’는 근본적인 원인은 기업이다.임금 복지 대우가 너무 낮다.

기업주가 “ 소기업은 이윤을 영리해야 한다. 때로는 노동시간을 연장해야 하고, 일반적으로 매달 350시간, 매일 10시 12시간, 이런 조건은 점점 노동자를 붙잡기 어렵다 ” 고 말했다.

‘ 노동법 ’ 에 따라 매일 8시간 근무를 하는데 매달 평균 22일에 따라 절강에서 최저임금 1100위안을 계산한다. 우리나라 근로자의 시간급은 6.25위안, 1달러에 불과하고, 매달 350시간씩 일한다면 우리나라 근로자의 시간급은 3.14위안이다.이것은 전 세계에서도 가장 낮다.

우리나라 GDP 는 이미 일본을 뛰어넘어 세계 2대 경제체가 되었지만 국민소득 첫 분배 비율 중 주민이 계속 하락했다.만약 우리나라의 중소기업들이 모두 이렇게 노동자의 시간임금을 낮추면 우리가 어떻게 국민소득이 배증할 수 있을까?'인공 시간 배증계획'을 통해'국민 소득 배증계획'을 실현한다면, 우리는 어떤 행복과 존엄이 있을까?

기업주가 "소기업은 여전히 노동밀집형 기업이다. 하루에 8시간 근무하면 초과 근무 비용을 지불하고 토요일과 일요일 초과 근무, 2배, 법정 휴일 잔업, 3배, 월급 3배, 그러면 모든 기업은 다 무너진다"고 말했다.

내가 보기에 노동법 (노동법) 을 어기는 기업과 노동자에게 임금을 지급해야 할 기업과 근로자의 기본적인 권익을 보장할 수 없는 기업을 폐쇄하는 것도 좋다.

어떤 사람은 혹시 서서 말하는 것이 허리가 아프지 않고 중소기업의 이윤이 워낙 얇아서 원자재 가격 인상, 각종 세비가 기업의 무게를 견디지 못하고, 또 이렇게 많은 돈을 내어 임금을 지급하는 것이 기업이 파산하지 않는 것이 이상하다!
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실제로 ‘용노동난’ 기업이 가장 저저최최최최최최최최최기업기업기업이 ‘고힘형 기업’하는 단순생산제품단순가공혹은 조조립으로 돈을 벌었을뿐 저저저저저저저저저저저가공비용이나 조조조비용이나 조제조업체들이 많이 투투최최최최최최최최최최최저생산기업이 많기업기업이 ‘고고저저저생산기업기업기업이 ‘고고고고고고고고고저노동형 기업이 자원, 오염환경, 오염환경, 오염환경을 소비하고, 노동노동생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산을 단순생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산생산기호

이'고력형 기업'은 이런 운명을 바꾸고, 산업의 변형과 업그레이드 를 빨리 실현하고, 두 방향으로 전환할 수 있다. 하나는'산업체인 스마일 곡선'의 왼쪽으로 방향을 바꾸고, 연구 개발에 힘쓰고, 자신만의, 경쟁력 있는 핵기술, 제품의 이윤을 높이고, 이런 기업은'영교형 기업'으로 변할 수 있다. 둘째는'산업체인 스마일 곡선'의 오른쪽으로 변형, 제품의 부가가치를 높이고, 자주브랜드를 만들어'지혜형 기업'으로 만들 수 있다.우리는 연구 중에 ‘ 영교형 기업 ’ 과 ‘ 지혜형 기업 ’ 이 모두 ‘ 노동력 곤란 ’ 이나 ‘ 민공황 ’ 이라는 문제가 존재하지 않는다는 것을 발견했다.

조사 상황과 중소기업주의 반영에 따라 정부 관련 부서에 대해 다음과 같은 건의를 제출합니다.

최저임금 기준을 크게 올려 기업의 임금 인상을 정확하게 유도하다.경제 발전 상황과 통화팽창율에 따라 최저임금 기준을 제때에 조정해야 한다.유럽과 미국은 기업의 연간 인상 폭이 지난 해의 인플레이션보다 낮다고 요구했다.

노동감찰부는 엄격히 감독하고 최저임금 기준을 집행하지 않는 기업, 노동시간 변장을 통해 근로 임금을 낮추는 기업, 심각한 노동법 위반 기업을 징벌하고, 강제 기업을 엄격히 집행하고, 기업주들이 법에 따라 기업주와 노사화협조의 용공 환경을 조성하도록 강요하고 있다.

강제 기업은 직원들에게 ‘ 오험 ’ 을 제공하는 기업에 대해 ‘ 오험 ’ 을 제공하지 않는 기업에 대해서는 징벌뿐 아니라 기업에 용지 대출을 포함한 모든 혜택정책을 면제해야 한다.

사회보험 체제를 완벽하게 하면 사회보험이 모든 직원들의 절실한 이익을 보장해 모든 실업자가 체면을 세워 모든 근로자들에게 뒷걱정이 없게 한다.

호적 관리 제도를 개혁하여 도시의 다른 대우를 해결하다.도시의 진화 과정을 추진하는 동시에 도시의 2원 구조를 깨고 농민공의 도시의 신분을 전환시켜 도시에서 일자리를 안정시키고, 농민공이 도시 노동시장에서 공급하는 강성화와 상태화를 실현한다.

중소기업 공기서비스 체계 건설을 완비하면서 중소기업 감량 공사를 실시하고 세무와 공상 등 부처는 중소기업의 세금을 크게 감면하고 중소기업의 불필요한 경영 원가를 낮춰 중소기업의 발전에 여유롭고 조화로운 경영 환경을 제공하여 직원, 기업과 사회의 양성 발전을 보장해야 한다.

학교 요금과 협찬비를 없애고 외지 직원 자녀를 위한 공평한 교육 환경을 제공한다.

경제 발전에 따라 대학의 전공 설정을 조정하고 교육구조를 조정하고 대학 수와 규모를 줄이고 중등 기술인재를 크게 발전시키는 등 중소기업들이 필요한 직업교육을 필요로 한다.

중소기업이 자주브랜드를 발전시키는 것을 권장하고, 125 `에 더 많은 중소기업이 산업 전환과 업그레이드, 더 많은 업계 선두기업과 국내외 유명 브랜드가 출현한다.

모든 은행 대출 및 토지 지표는 과학 기술 함량이 높고, 자주적 브랜드, 에너지 절약 환경 보호 중소기업, 원칙적으로 저단적인 제조, 스티커 생산, 고에너지, 환경 보호 기업의 대출 수요 및 용지 수요를 고려하지 않는다.