홍콩'51 '실시 최저 임금 당국 은 진통 을 면하기 어렵다

보도에 따르면 홍콩 법정 최저임금 5월 1일 실시됐다.장건종 특구 정부 노공과 복지국 국장은 새로운 제도가 탄생하는 과정에서 진통을 겪는 것도 시간이 필요하다고 말했다. 한 발자국 더 걷고 싶다면 전체 사회가 반드시 이익이 될 것이라고 말했다.

장건종은 오늘 (4월 30일) 신문기사에 따르면 고용원이 가장 좋은 복지를 얻기를 희망하는 것은 무리가 없다고 지적했다. 고용주력은 경영자의 원가를 통제하는 것도 합리적이라고 주장했다.일부 기업에 대해서도 좋은 이익을 제공하는 것은 양심 문제가 아니라 능력이다.

당국은 법정 최저 임금을 가리킨다고용체제근본적인 개혁을 가져와 고용주 고용자에게 사회 각계에 이르기까지 소업주와 관련되다소비자영향을 미치다.장건종 은 사회 각계 가 홍콩 노사 융화 의 우량 전통 을 받 고 동심 포용 을 발휘 법정 최저 임금 의 최대 효능 을 보장 하 고 보장 하다말단 노동자함께 조화를 이루다.

실사구시 는 공통된 인식 을 찾다

그는 노사 쌍방이 서로 의기투합하여 실사구시로 합법적, 합리적인 방식으로 실제 상황에 따라 소통과 협상을 통해 공감대를 구하고 문제를 해결해야 한다고 생각한다.만약 수요가 있다면 노동처는 적극적으로 조화될 것이다.

장건종은 법정 최저임금 실시, 관건은 3시: 즉 고용원의 수입은 이전보다 적거나 고용주는 실행 가능한 상황에서 고용자를 삭감하지 않는다고 지적했다. 고용주는 일방적으로 고용계약을 바꾸면 안 된다. 고용자는 고용계약이 명확하지 않은 부분을 적게 소통하고 협의해야 한다.

식사 시간과 휴일이 봉급이 있는지, 고용 서비스 조건으로 노사 양측이 의정하지 않고 근로 법례 규범을 받지 않고, 현재 적지 않은 급여를 추진하는 곳은 영국, 아일랜드, 일본, 내지를 포함해 이 분야에서도 명문규정이 없다.

사실상 개별 업종과 기업의 상황이 각기 다르고, 고용원의 필요도 모두 같지 않으며, 단칼에 처리할 수 없고, 입법 규정에 부적합하다.최저 임금 입법의 목적은 임금 하한을 설립하는 것이며, 노사 쌍방의 계약을 바꾸는 것이 아니다.{page ubreak}
 

일손 의 전면 협조 를 강화 하다

법정 최저임금 실시에 맞추기 위해 노동자처는 이미 일손을 강화해 다관제 하의 전략을 채택하여 전방위 서비스를 제공한다.

고용주나 고용원은 만약 최저임금에 대해 의문할 수 있으며, 전항 각 구역 10간 노사관계과 사무소 조회, 노공사무주임회가 30분 내에 그들을 접견하고 관련 조례를 해석하고 노사 양측에 의문을 밝힐 수 있다.만약 분규가 있다면, 노동자들은 지원신청 신청을 제출한 뒤 5주 내에 조정서비스를 제공할 것이다.

이 밖에 당국 은 사람 을 파견하여 각 분야 의 직업 장소 를 주도적 으로 시찰 하고 고용주 및 고용원 에게 ‘ 스킨즈 ’ 라고 설명했다최저 임금조례는 고용주가 규정에 따르도록 보장한다.

법 집행 작업 에 완충기 가 없다

장건종은 법을 집행하는 일이 완충기간이 없을 것이며 고용주가 무심코 노동시간에 맞닥뜨릴 경우 고용주가 부족한 임금을 보충 요구할 것이라고 강조했다. 의도적으로 위법한 개안, 노공처는 검사를 할 것이다.

근로자의 취업 서비스센터도 서비스를 강화해 최저임금 실시로 취업에 영향을 받는 사람을 돕는다.

노동자처는 이미 상세한 일반적인 참고인과 다채의 업계 안내를 작성하여 가능한 한 대표적인 상황과 개인안을 나열해 이해를 돕고 다른 수요에 대해 간명판 안내를 제공해 시민들을 참고하도록 하였다.